東日本大震災の復興支援で
業者運動の原点に立ち返る 　 　

　全商連主催の全国会長会議が、5月21日、22日の二日間、静岡県掛川のYMAHAリゾート『つま恋』で開催れました。

　東日本大震災から2ヶ月、被災地と全国が力を合わせ、救援と復興の運動の真っ只中での開催。全国から600名弱の会長が参加、被災された東北各県の会長も無理を押しての参加でしたが、復旧・復興を含めた商売・業者運動のあり方をともに語り合いました。

　会長会議への参加は私にとって2回目になります。富田林民商にとっても厳しい状況で、昨年から今年にかけて役員・会員の皆様とともに拡大を含めた組織問題に明け暮れました。残念ながら会長会議でいい報告はできなかったのですが、被災地や全国の仲間の経験に学び難局を乗り越える決意を新たにしました。 　

　この2日間の「報告と問題提起」の議論で、震災を含めた未曾有の経済危機の中、民商の組織の課題が中心で、会員減少による合併民商がでたり、全国的に苦労しているようです。そんな中でも震災復旧の支援では義援金集めやバザーを通じて商売の語り合いや結束が強まったという報告もありました。被災地支援とセットに商売を立て直す運動を構築する方向での議論が中心となりました。富田林も被災地支援カンパの取り組みを行っていますが、その交流の中から業者同士の絆を深め合うことが今、何よりも大切なことだと感じています。
写真＝（上）全体会の模様、（下）岩手県大船渡民商・新沼会長と…。
大船渡民主商工会blog

社団法人大阪府公用開発協会主催の「インターンシップ実践フォーラム2009」が11月7日、靱本町の大阪科学技術センターの大ホールで開催され、初めて参加しました。 　今回、このフォーラムに参加してみようと思った理由は、本年度当初に、同協会のインターンシップ推進室がウェブ上で『ハイパーキャンパス』というインターン受け入れのサイトがあってそこに登録したのが始まりで、しかも8月に2名の学生がフジイ企画で研修するという結果になったのがきっかけでした。

なんで？ハイパーキャンパス廃止
　ところが、なんと最初のご挨拶で『今年度限りでインターンシップ推進室は廃止。よってハイパーキャンパスWEＢサイトも閉じることになります』『今後は大学、企業間で連携しながらインターンシップ事業を推進していただきたい』。あとでインターンシップ推進室長にお話を聞いたのですが、ハイパーキャンパスはたった３年だったと言うことでした。このネット時代、ちょっとびっくりですね。

零細企業での人材登用の意味
　私たちのような数名の零細企業にとって、有能な人材登用は至難の業。『目標』と『志』だけはあっても、長時間・過密・低賃金という労働条件の悪さを知って応募してくる人は通常ではまずいません。ハローワークには常に求人中ですが、こちらの思いと応募してくる人材とのミスマッチは甚だ大きい。しかも仮採用の人件費も大変なもので、失敗するとその分が大幅赤字の原因となります。インターンシップ制度を利用すれば、人材開発と人材教育を同時に低コストでできるということを感じていましたが、そのためのこちらの訴求力と労力と器という点を考えれば躊躇せずにいられませんでした。

開放系であるネットの数万分の一効果を信じて
　贅沢なことながら、ねらいは夢と目的意識を共有できる人材です。私は常々インターネットの効果を考えていて、今回のハイパーキャンパスでのエントリーには目論見がありました。ネットは集めることより選別することの効用が一番大きいと私は思っています。オープンシステムであるネットの集中・選別という機能を利用して、そこにＨＰと連動で自社独自の特化した理念をぶつけてみたのです。もともとマッチング率は数万分の一だと思っているので、より広い露出度が必要でありました。『ハイパーキャンパス』はそのネットという特質上、最も適していると考えたのです。

ＨＰから思いを読み解いてくれた学生
　今回の思いもよらぬ2名の『インターンシップ生』の受け入れは、予期せぬことながら、ある意味では思惑通りでもあったわけで、学生の1人は応募シートの段階で当方の経営方針を読み解いてくれていました。それがうれしくて受け入れたわけです。ただ思いと仕事の実力、採用とは別の課題であり、また研修上にも色々問題もありましたが、長い目でみれば、これは大変貴重な経験となりました。終了後の結果報告書を書きながら、今回の課題の克服と今後の方針を考えるためもあって今回のフォーラムに参加したわけです。

今回のフォーラムでは、インターンシップの意義と目的については十分理解できましたが、ではその仕組みづくりは…という点を考えると我々零細企業にとっては違和感も感じました。大学側としての意図とは少し違うんだろうけど、取り組みに対するネットというインフラがなければ、やはりますます体力のある大企業に有利になるでしょうね。意見を言えば、運営側にはもっと零細企業の実態と思いを理解して器づくりをしていただきたいものです。

「2009年インターンシップ関連NEWS」CONTENTS
「大学インターンシップの学生がフジイ企画に」
　http://www.fujii-net.com/?p=106
「インターンシップを終えて…学生の感想より」
　http://www.fujii-net.com/?p=107
「インターン生と岡田ひでき議員（富田林市議会）を訪問」
　 http://www.fujii-net.com/?p=108
「『インターンシップ実践フォーラム2009』に思う」
　http://www.fujii-net.com/?p=112

富田林民主商工会
会員の皆さまへ
　全商連主催の全国会長会議が、10月17日、18日の二日間、千葉県の幕張で開かれました。会長に就任して2年目、長い間のブランクで全国的な会議には久しぶりの参加でしたが、全国の民商の活動の一端に触れてきました。出席した会長は約500人。私も含め、全国の民商会長自身の営業や健康などの厳しい状況を抱えての参加が多かったと思います。
　「報告と問題提起」をもとに二日間みっちり全体会議と分散会がありましたが、ここで感じたことは、各地で要求実現の闘いが、地域の実情と地域特有の課題を抱えた中で、粘り強く取り組まれていること、各民商の運動も、自治体対策、他団体との協力共同、街づくりなど多様な取り組みが報告されていました。分科
会では八ッ場ダム問題を抱えた群馬の民商、奄美大島のさとうきびなど衰退する地場産業のお話など、地域特有の課題の報告を聞き印象的でした。

　民商の組織の強化、拡大では、全国的に苦労しているようです。全体会の代表発言をした大阪の吹田民商など優れた活動をして会員を増やしている民商もありますが、全体で大きく減少した事実は、全商連にとっても大きな課題で、情勢把握と業者運動を魅力的なものにするため、業者自身が知恵を出す必要があると感じました。
　富田林民商もこの10月～11月は拡大推進委員会を中心に統一行動を取り組んでいることを報告してきました。富田林も少しづつ役員体制も整い、中小業者自らがつくる運動に一歩づつ前進しています。会員が減少したとはいえ、７００人を越える仲間が地域で活躍しています。これからも皆様のお力を是非お貸し下さい。

第22回ふれあいまつりポスターデザインが選ばれました

　本年も、富田林市民ふれあいまつりが11月23日開催されます。それに先立ちここ何年か遠ざかっていた広報部会ですが、今年久々に参加させていただきました。 

　昨年から、ポスターデザインが公募されるようになり、最優秀賞１点、優秀賞２点、佳作４点の作品が選ばれました。選考については広報部会にて７月３１日に予備審査を行い、実行委員会で決定しました。昨年の応募点数は３点だったそうですが、今回は８５点も作品が寄せられました。 　予備選考を広報部会で行うということだったので、選考基準について一定論議に参加させて頂いて、富田林の市民ふれあいまつりにふさわしいものということで、デザイン性もさることながら、まつり自体のコンセプトにより合致したものを…という一応の意見を提案させていただきました。

　第一次の選考者は、実行委員会の広報部会ということで、当然のごとくほとんどの方が職業的に美術デザイン等に関わりあいの無い方であったので、より純粋な選考ができたのではないか思います。

　論議の中でも、専門家の選者はという意見もあったのですが、構図やカラーコーディネーションの評価はできても、まつりのコンセプトに合わせた評価ができる人というと相当難しいと思うので、みんなが『このまつりにいってみたい』と思えるものを評価基準として、みなさんがどの作品をを選ぶかの方が楽しみでした。他にデザイン的に面白い作品もあったのですが、投票で見てやっぱり『富田林市民ふれあいまつり』らしいものが選ばれたような気がします。 （１０月８日～１５日中央公民館、１１月１４日～２１日市役所ロビーにて全作品を展示。写真は9月29日の第３回実行委員会広報部会で。最優秀賞と優秀賞、佳作の作品）